Personalentwicklung

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der sinnhaften Verknüpfung von Organisations- und Personalentwicklung. Während sich eine Organisation und deren Struktur im Rahmen der gesteckten Ziele rein theoretisch relativ frei gestalten lässt, sieht das bei den beteiligten Menschen anders aus …

 

In der Personalentwicklung geht es uns vor allem darum, die Menschen "mitzunehmen". Es geht darum, Fähigkeiten und Potenziale zu erkennen, zu fördern, zu qualifizieren, weiterzuentwickeln. Und es geht darum, Menschen in den Prozess einzubinden. Und das alles systematisch, ganzheitlich, am gemeinsamen Ziel orientiert. Entwicklung geschieht erst dann, wenn alle das Ziel kennen – und mitwirken. Insofern ist für uns professionelle Personalentwicklung ein strategischer Erfolgsfaktor in jedem Veränderungsprozess.

Personalentwicklung - der strategische Erfolgsfaktor

Jede Verwaltung, jede Organisation "tickt" ein bisschen anders. In jeder Region leben unterschiedliche Mentalitäten. Das heißt für uns, Personalentwicklung gibt es nicht "von der Stange". In einem von uns begleiteten Prozess könnten folgende Elemente zum Tragen kommen …

 

  • IST-Analyse: Befragung, Interviews, Workshops
  • Grundsätze zu Führung und Zusammenarbeit entwickeln (Führungsleitlinien)
  • Modulare Qualifizierung von Führungskräften
  • Fortbildung, Mitarbeitergespräche, Coaching, alternative Entwicklungspfade
  • Ergebnisorientierte Steuerung
  • Dezentrale Ressourcenverantwortung
  • Kontraktmanagement
  • Controlling

 

Das detaillierte und für Sie geeignete Konzept und die individuelle Strategie erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen. Dabei orientieren wir uns an Ihren Zielen, Ihrer Struktur und Ihrem Bedarf. Sprechen Sie uns an.

© 2018 Conrad & Beck. Alle Rechte vorbehalten.